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1、planning系统开发

培训Training与开发Development两个术语有时可以混用。

2、系统开发用户权限设置管理

5.2.1开发、配置、测试人员申请用户或权限，必须填写《R3系统开发、设置、测试、培训用户申请表》，经审批者审批通过后，权限配置者方可建立用户或修改权限；。

3、系统开发人员的主要工作

集团公司对员工培训和开发工作一直很重视。

不过，公司过去的培训形式较单一，2002年集团公司对员工的培训都以课堂教学的方式进行，主讲人员是公司内部的12名培训师。

公司在培训方面遇到的一个大问题是，不在总部工作的员工很难有机会参加这些培训。

同年，还有28%的人在报名参加培训后却又主要因为培训时间与业务工作任务发生了冲突而取消了培训。

4、绩效考核系统开发需求

–绩效考核结果以及绩效改进要点是确定培训开发需求的重要依据；–绩效考核是检验培训开发活动有效性的重要手段；。

5、系统开发工程师的工作标准

企业整体绩效提升的实现是以员工个人绩效的实现为前提和基础的，有效的培训与开发能够帮助员工提高本身的知识技能，改变他们对工作的态度，增进对企业员工对企业战略、经营目标、规章制度、工作标准等的理解和接受，不断提高他们的工作积极性，从而改善他们的工作业绩，进而促进企业整体绩效的提高。

6、监理在系统开发中的工作

•忽视对培训效果的评估，培训成果在工作中的应用效果差，不能有效提高工作绩效；。

7、人力资源管理系统开发的目的

–人力资源规划指导企业培训开发活动的实施；–人力资源规划的某些内容需要开发活动来执行。

8、了解人力资源管理系统开发

1.培训与开发的概念及其内涵2.了解培训与开发在企业人力资源管理中的地位和作用。

9、核心系统开发加测试时间

苹果人才培训平台商店审核一个应用程序大约需要一周时间，因此如果是计划上线时间的项目，开发测试必须提前半个月完成，为上线审核预留时间。

10、企业员工培训系统开发与设计机构

企业在对自己开展衡量上应该考虑到，企专业部拥有多少知识储备，这些知识储备与其他企业相比处于什么样的水平等问题。

在对知识的提升上，通过对员工的培训开发，来补足、提升知识就必须成为重点。

而当企业在知识储备和提升上存在隐患时，培训与开发的作用就会突显出来。

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