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1、公司内部管理系统开发

筹建后常态化的培训可以分为：部经理培训、组主任培训、业务员培训。

根据不同的受训对象，结合总公司培训章程和内容设计相应的培训方式和课程。

对于部经理层级主要以学习管理能力和兼讲能力为主。

2、立项人力资源管理系统开发

《项目实施计划》：工作量估计，进度计划，人力资源计划，软硬件、工具要求，风险管理计划，培训计划，沟通计划，交付工作产品清单等。

3、成人教育培训管理系统开发

随着经济条件的提升，人们对于教育是越来越重视了，一些潜在的商业机会就出现了，比如培训机构、幼教托管等服务机构开始存在于人们的生活中；然而对于传统教育来讲，服务方式还很大程度上在原地踏步，而现在出现一个新的渠道，也就是我们常说的微信小程序，打开了传统教育行业走向互联网市场的大门。

4、仓库管理系统开发软件

据了解，仓库管理系统，软件的实施需要实施人员或者技术人员到场培训，软件日常维护也需要技术或实施人员到现场维护，如果客户距离自己的企业很远需要长途跋涉的赶过去实施和维护会导致成本过高，也是因为成本的问题导致很多软件开发供应商都不愿意接待距离自己企业地区太远的项目，所以很多企业都只能找自己附近的软件开发商开发软件，由于地区的限制让很多企业都很难找到***的软件开发商。

5、进销存管理系统开发的目的

勤薪资管理系统，GSP医药管理系统，进销存管理系统等各种行业管理软件。

在软件实施和维护方面，具有整体的解决方案及丰富的维护经验。

同时和用友，金蝶，，速达等软件公司紧密合作，提供各种管理软件的安装，培训，维护服务;并提供服务器维护升级，数据恢复和数据修复服务。

6、培训机构学员管理系统开发

鸟的做法是整合利用教学资源的一个典范，值得保险业的培训机构学习效仿。

这一模式，尤其适用于全国180万保险代理人每年的继续教育工作。

7、珠宝销售管理系统开发的ER图

万达集团集产品研发、销售、实施服务于一体，向客户提供保姆式的管理+培训的实施方法，这种实施方法要求对企业做详细的管理诊断，既要保留企业经实践检验是高效率的业务流程，又要对企业进行管理提升，必要时还需对软件做二次开发，以确保ERP更大限度地适应烟台企业业务发展的需要。

8、公司员工管理系统开发

通过创新培训方法，该公司建立了培训-考核-使用-待遇一体化制度，使得员工全面掌握了供电企业安全、生产、经营、管理知识和技能操作，为企业注入了活力，增添了发展后劲。

9、公司员工管理系统开发

二借用国际专业教学资源。

对公司员工、管理层进行现代保险企业实务运作方面的培训，十分重要。

在我国保险业是一个新兴行业，目前还处于初级阶段，尚没有成熟、系统的教材。

10、一个业务管理系统开发费用

培训·通过意外险提高单位活安排：每月一天，共5个月对象：正式业务动率完成。

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