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1、系统开发工作的目的和出发点

从强化理论来看，要想人力资源培训与开发的相关工作可以得到顺利的展开，发挥内部员工培训的最大化效果，使得员工端正在培训中的态度，充分学习新的知识和专业技能并且让正成果再次发生，电竞应当在制定相关的培训方案时做到以下几点：。

2、企业培训系统开发中心

6.补齐企业培训与开发实践中的短板J.人力资源,2022(18):2-3.。

3、企业员工培训系统开发

12.关于企业员工培训开发的研究J.人力资源管理,2022(04):82-83.。

4、企业员工培训系统开发

1对在职员工的实际情况进行调查与分析，而后根据不同类型的人才，制定出相应的培训内容，最后在培训的过程中，根据企业内员工的年龄、工龄、能力等方面制定出相应的培训内容。

5、公司人力资源管理系统开发启动

4.A公司人力资源培训体系优化研究D.交通大学,2022.。

6、信息系统开发与管理2022

8,,.提升新员工培训有效性的策略分析J.企业改革与管理,2022(11):128+131.。

7、企业员工管理系统开发意义

明确培训对象是企业培训工作中的基本工作内容，要想企业发展得更好，那么必定离不开员工的全员参与，只有工作这样的基本管理手段，才可以正确的引导员工进行自我潜力上的开发和知识的补充。

明确培训对象也是企业相关培训管理者应当注意的事情。

8、企业员工培训系统开发与设计机构

总部位于上海交通大学教育培训圈、商圈处，是以电脑培训、设计培训、电商培训、企业培训为主的学院；学院以教育改变人生为使命，以培养优秀创意设计人才为己任，以培养实用型人才为目标，为企业和社会培养大量设计类人才，办学10多年以来，一直得到企事业用人单位、政府机构主管部门及学员们的一致好评。

9、人力资源系统开发与管理

.浅谈我国企业人力资源培训与开发管理J.中外企业家,2022(31):第85～86页.。

10、系统开发存在的问题和改进

目前企业培训存在的重要问题在于无法确保在一定的培训投入中产出预期的培训效果，故培训的结果难以进行有效评估。

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