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1、系统开发计划主要包括内容

培训计划的内容主要包括培训的时间(WHEN)、地点(WHERE)、对象(WHOM)、讲师(WHO)、课程(WHAT)、方式(HOWTODO)和费用(HOWMUCH)等，简称为“5W2H”。

2、设计管理信息系统开发的实训过程

培训计划是在确认培训需求的基础上，根据“优先顺序、轻重缓急“的时间管理理念，对组织培训资源的有效配置。

是培训实施的基础性工作，是培训工作的关键环节。

3、信息系统开发最关键的环节是

培训计划编制以后，最关键的环节就是培训计划的实施。

因此对实施过程的控制成功与否将直接决定培训的效果如何。

4、用户对系统开发基本要求

对一个学习型组织来说，知识更新是培训最基本的要求。

世界万物瞬息万变，知识的更新更是迅速。

要想不断的满足工作需要，就必须树立终生学习的观念。

5、需求为系统开发提供保障

实践是检验真理的唯一标准。

实施对培训目标的科学性进行检验。

培训需求的动态变化，决定了培训目标的动态发展。

总目标的，分目标的增减，都将为确保整体培训效果提供保障。

6、系统开发的第一阶段是

第一阶段是参训教师自评阶段。

参训文化课教师对自己各门学科的培训学习情况作业、笔记、资料、学时、出勤等对照相应学科的考核要求，作出自行等级评定。

7、管理系统开发进度计划

5作为“管理者”，要对培训和发展活动进行计划、组织、控制和提高，保证培训目标的实现；要求获取和发展培训资源，建立同其它部门的联系，检查培训效果。

8、政府系统开发工作

1、领导重视，定期研究政府法制宣传培训调研工作3分，带头参加政府法制宣传培训调研的重大活动3分。

9、系统开发的基本情况

第二阶段是教研组评定阶段。

即由参训教师所在的教研组组织测评，对该参训教师的基本技能培训、学科教学业务学习情况评定等级。

10、培训考核系统开发方案

2、8月11日开各临床科室、医技科室检验科、生化室、ct、放射科主任会宣布“心肺复苏、气管插管”技能培训考核方案方案。

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