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1、定制技术开发管理

理机制；通过实施培训管理体系，提高员工基础能力、技术能力、管理能力，以达到工作效率、。

2、定制开发集成技术协议

备注：1、实线代表直接隶属关系，虚线代表配合协作关系；2、培训领导小组组长由总经理担任，副组长为总经理室成员；3、讲师团成员人力资源部，由部门各岗位业务、技术、管理等方面专家担当，协助实。

3、开发区定制暖通工程专业培训

三级：由生产部车间各工区、工组对生产一线工人实施，第三级培训以车间为单位，分工区负责，每一区由一名兼职培训员负责本工区专业操作技能及常规能力培训；。

4、管理信息系统定制开发

步丰富和完善培训资源与技能鉴定管理流程。

基于Web的技能培训鉴定信息系统是基于BS模式开发的典型。

5、教育培训网站定制开发

社会可行性，中技职业教育系统在结合三维3D网站的职业培训和技能鉴定系统的方面，至今尚未见成功案例，也没有相关系统的雏形出现，专门培训网站和部分高校的3D校园实景漫游系统都是较好的可参考系统，随着技能鉴定机构的培训项目不断增多，科学地发展技能培训与鉴定，使得技能鉴定信息系统的需求是越来越迫切的。

6、从化管理系统定制开发设计

系统化解决目标：内容体系设计—构建学习平台管理体系设计—提升培训内升力。

7、系统管理定制开发公司

备注：1、实线代表直接隶属关系，虚线代表配合协作关系；2、公司培训领导小组组长由总经理担任，组员为公司总监以上管理人员；3、公司内训师成员人力资源部，由部门各岗位业。

8、定制开发机器人施工组织设计

各项培训工作；4、培训组织出现或将出现专兼职培训员因离职、升迁等原因造成岗位空缺时，。

9、企业定制开发信息化系统

为职业类学校的技能培训鉴定部门的迫切需要，为解决培训鉴定部门面临的问题，开发基于Web的技能鉴定信息系统具有必要性。

10、知名的系统定制开发企业

培训是一种“投资”行为，只有与组织的战略目标紧密联系才能持久推进改善绩效与发展企业竞争力作用培训的双面性、过与投入不足。

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